“更多地为员工办实事、办好事，实施‘惠民工程’，让员工共享企业发展成果。”这是在日前召开的遂昌金矿有限公司四届四次职工代表大会上提出的构筑员工“幸福大厦”的新举措。
     “依靠员工办企业，办好企业为员工”是遂昌金矿的传统和特色。近年来，公司把关心、爱护员工放到重要位置，真心真意地做实事、办好事、解难事。针对员工外出难问题，先后购买了6辆大客车，每天往返矿区与县城之间，使矿山员工同样享受到城里人的生活；针对员工有改善就餐条件的愿望，对食堂餐厅进行了拓宽、粉刷、装修，置备了员工餐具柜；针对员工的停车难，新建了有40多个泊位的停车棚，创造良好的生活环境。与此同时，遂昌金矿切实履行帮困扶贫的职责，党政工领导多次看望患重大疾病的退休员工饶某某，送上了10000多元的医疗保险费及慰问金；工会仅去年就慰问离退休、离岗休息人员110人次，看望伤病员工42人次，补助困难员工92人。
    今年，公司为员工办实事可以概括为四大“惠民工程”：健康关爱工程，即进一步关爱井下员工，不断改善井下作业环境，确保井下员工的福利待遇，实施员工带薪休假制度和外出疗养制度，让每一位员工体面工作、健康生活；安居乐业工程，即在政策允许范围内，继续实施住房公积金制度，满足员工多元化、高品位的住房需求；弱势帮扶工程，即做好困难员工扶贫帮困的工作，承担履行第一责任的职责，为困难员工发放困难补助费；素质提升工程，即制定实施“全员培训计划”，整合内外教育培训资源，广泛开展定向培训和继续教育，让每一位员工都能享受到优质的教育资源，实现员工与企业的共同成长。