为了加强公司管理工作，按照专项经济责任制的有关规定，在1月18日下午召开的考评会上，加大了考核力度，分别扣教培处处长300元、有关人员100元。
 1月7日，综合处、人力资源处组织有关人员，对教培处履行部门职责情况进行了检查。分别检查了公司年度教育培训计划、岗位培训、安全教育培训、三级教育培训、学历教育、师徒合同签订情况以及公司特种作业证管理情况。从检查情况看，各种培训台帐比较整齐规范、尤其是三级教育培训登记表采用了新的模式，比以前更简捷清晰。同时，在检查中发现在年度教育培训中，化验室铅锌矿分析人员培训项目没有完成，也没有原因分析说明，不符合相关规定；三级教育培训登记表的签名有一处漏签、二处代签。在这次履行部门职责情况检查中，公司领导十分重视，有关部门认真细致，落实到人。对于查出的一些问题，除了考核部门领导和有关人员外，综合处还以书面形式反馈到部门、个人，要求限期整改，并对整改情况进行检查。针对检查中发现的问题，综合处提出了建议：一是对公司年度教育培训计划没有执行的培训项目，要加强督促，、联系，并要分析说明原因；二是要按规定填写三级教育培训登记表，做到认真、规范。通过这次检查，达到强化管理、提高工作效率的目的。