【遂金关注】公司出台紧缺专业技术人员自主选拔培养方案


作者:管理员 th 来源:本站 浏览数:264 发布时间:2022/9/27 15:48:27

 【遂金关注】公司出台紧缺专业技术人员自主选拔培养方案

为实现遂昌金矿高质量可持续发展,夯实企业部分紧缺专业技术人员队伍基础,强化部分专业技术力量,提升公司员工总体技术水平,营造良好的企业文化,921日,公司人力资源处印发《浙江省遂昌金矿有限公司采矿、地质、测量及机电专业技术人员自主选拔培养方案》,决定挖掘部分具有一定学历基础、实践经验丰富、自主好学且热衷于从事矿山采矿、地质、测量及机电专业的在职员工进行自主培养。

选拔方式

本次选拔培养方式采取员工自愿报名,公司在职全体员工符合条件的均可参加报名,报名结束后由公司审核遴选,报名时需提供学员最高学历证明材料原件及复印件(1份)。

报名时间:2022926—20221010日。

报名地点:人力资源处。

选拔标准

1、报名对象年龄在45周岁以下;

2、具有大专以上学历(有丰富工作实践经验的热衷者可适当放宽学历条件);

3、具有较强的工作责任心和团结协作能力;

4、身体健康,无不宜从事矿山井下工作疾病;

5、品行良好且无刑事处罚记录。

培养方式

通过公司内部定期培养及员工自主学习相结合的方式进行。

公司内部定期培养采取每周三和周四下午2:00—3:30在矿部三楼或四楼会议室统一组织集中上课,上课周期3个月(202210月份—12月份),授课人由公司相关专业技术人员担任,授课内容以矿山自主培养有关专业基础理论知识为主,同时定期组织学员针对所学知识进行矿山现场实践感知学习,加强学员对专业基础理论知识的理解。

在本次考试合格者人选中按专业理论知识考试成绩由高至低取前三名给予一定的奖励(第一名奖励1500元;第二名奖励1000元;第三名奖励800元)。

享受待遇

通过为期3个月的培养及学员的自主学习后,公司将对所有参加的学员组织一次专业基础理论知识考试,考试不合格者不再纳为今后专业技术人员后备人选,考试合格者可作为公司专业技术人员后备人选,根据工作需要可转为相关技术人员岗位,享受公司同等技术人员待遇。从事技术工作满一年后,进行专业技术水平年度考核和综合能力测评,合格者继续聘任,不合格者转回聘任前原岗位。,

培养达标后,根据公司工作需要可转为相关技术人员岗位,享受公司同等技术人员待遇,培养达标后从事有关专业技术工作的员工,公司将给予按照公司或国家有关专业技术人员职称评定办法进行职称评定。